به نقل از «ایران اکونومیست»

بیشترین اشتباه معلولان در ثبت‌نام آزمون استخدامی

تاریخ انتشار: ۴ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۵۴۸۲۳۲

مدیرکل پیشگیری از معلولیت‌ها و تلفیق اجتماعی سازمان بهزیستی کشور از اختصاص سهمیه ۱۴۳۹ نفری در مجوزهای استخدامی به معلولان در سال جاری خبر داد.

افروز صفاری‌فرد در گفت‌وگو با ایران اکونومیست، با اشاره به سهم استخدام افراد دارای معلولیت در برگزاری آزمون‌های استخدامی اظهار کرد: براساس ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت، دولت مکلف است حداقل سه درصد از مجوزهای استخدامی (‌رسمی، ‌پیمانی، کارگری) دستگاه‏‌های دولتی و عمومی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات،‌ شرکت‏‌ها و نهادهای عمومی و انقلابی و دیگر دستگاه‏‌هایی که از بودجه عمومی کشور ‌استفاده می‌کنند به جز موارد ذکر شده در بندهای (ت) و (ث) ماده (۱۱) این قانون را به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص دهد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ضمن ارائه آماری از میزان استخدام افراد دارای معلولیت از سه درصد قانون استخدامی طی ۶ سال گذشته، گفت: به دنبال اجرای قانون، در سال ۱۳۹۵، ۱۸۲ نفر، در سال ۱۳۹۶، ۷۸ نفر، در سال ۱۳۹۷، ۸۹ نفر، در سال ۱۳۹۸، ۳۳۳ نفر و در سال ۱۳۹۹، ۵۰۷ نفر جذب و استخدام شدند. در سال ۱۴۰۰ آزمونی برگزار نشد و در سال ۱۴۰۱، ۵۲۸ نفر جذب شدند.

به گفته مدیرکل پیشگیری از معلولیت‌ها و تلفیق اجتماعی بهزیستی کشور، برای سال ۱۴۰۲، سهمیه افراد دارای معلولیت از استخدام‌ها ۱۴۳۹ نفر است.

صفاری‌فرد در ادامه درخصوص فرآیند استخدام معلولان نیز توضیح داد و گفت: برای اجرای قانون سهمیه سه درصد استخدامی در ابتدا دستگاه‌های اجرایی کشور باید از سازمان اداری و استخدامی مجوز استخدام دریافت کنند. در مرحله دوم مدیران نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی کشور به سازمان بهزیستی مراجعه و صورتجلسه جهت اختصاص سهمیه حداقل ۳ درصد و تعیین شغل محل‌ها را بر اساس مدارک تحصیلی افراد دارای معلولیت سراسر کشور تهیه و نسبت به انتشار دفترچه آزمون استخدامی با همکاری نهادهای اجرایی مانند سازمان سنجش آموزش کشور، جهاد دانشگاهی یا خود سازمان اقدام خواهند کرد.

وی ادامه داد: پس از ثبت‌نام افراد دارای معلولیت در آزمون و انتخاب شغل محل‌های ویژه افراد دارای معلولیت برای دستگاه‌ها یا نهادهای مجری، استعلام مبنی بر تایید معلولیت ثبت‌نام‌کنندگان از سازمان انجام داده و همچنین آزمون در شرایط استاندارد و مناسب‌سازی شده برای افراد دارای معلولیت برگزار می‌شود؛ در صورت پذیرفته شدن در آزمون کتبی؛ آنها در کمیسیون‌های پزشکی آن دستگاه شرکت وسپس به مصاحبه دعوت می‌شوند.

مدیرکل پیشگیری از معلولیت‌ها و تلفیق اجتماعی در پاسخ به این سوال که آیا افراد دارای معلولیت در صورت رد شدن در آزمون یا مصاحبه می‌توانند نسبت به نتیجه آن اعتراض کنند؟ توضیح داد: افراد عموما می‌توانند نسبت به نتایج اعتراض کنند اما براساس سوابق، اشتباهات معمولا بنابر دلایلی رخ می‌دهد مثلا گاهی افراد گزینه «معلولیت» را انتخاب نمی‌کنند که بعد از آزمون جای اعتراضی هم ندارد.

وی تصریح کرد: گاهی افراد بدون داشتن پرونده در بهزیستی، گزینه «معلولیت» را انتخاب می‌کنند که جای اعتراض ندارد. گاهی گزینه «آزاد» را انتخاب کرده و با افراد سالم سنجش می‌شوند و سپس رد شدن خود را ناشی از عدم اختصاص سهمیه ۳ درصد می‌دانند. گاهی افراد دارای معلولیت انتخاب بومی بودن را در نظر نمی‌گیرند و گاهی مدرک تحصیلی خود را با مدرک تحصیلی مورد نیاز دستگاه تطبیق نمی‌دهند.

صفاری‌فرد در پاسخ به این سوال که آیا در زمان مصاحبه از نمایندگان بهزیستی دعوت می‌شود، گفت: اکثر دستگاه‌ها نمایندگان سازمان بهزیستی را به جلسات دعوت می‌کنند.

مدیرکل پیشگیری از معلولیت‌ها و تلفیق اجتماعی در پاسخ به سوال دیگری درخصوص برگزاری آزمون مستقل برای جذب افراد دارای معلولیت که رییس سازمان بهزیستی نیز چندی پیش اعلام کرده بود تا پایان سال این آزمون مستقل در کشور برگزار و بیش از ۳۸۰۰ نفر براساس کد محل، کد رشته و ظرفیت دستگاه‌ها جذب سیستم خواهند شد نیز گفت: این موضوع در دست اقدام و برنامه‌ریزی است.

 

منبع: خبرگزاری ایسنا برچسب ها: قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت ، آزمون‌های استخدامی ، معلولان

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت آزمون های استخدامی معلولان افراد دارای معلولیت سازمان بهزیستی دستگاه ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۵۴۸۲۳۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

سازمان اداری و استخدامی : کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند

سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی، بر اساس قانون، ممنوع است.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را درباره ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه، متذکر شد.
 
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هرگونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان برای کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی درباره مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، مؤسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیر دولتی، ممنوع اعلام شده است.
 
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی در همه سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود، تخلف محسوب می‌شود.
 
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط، پاسخگو باشند.
 
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در همه سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی، اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید برای گذراندن مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی، معرفی شوند.
 
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تأکید می‌کند که درباره عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور، مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

کانال عصر ایران در تلگرام